第五十二章红旗董事长 (第2/2页)
　　
　　海外招聘这种事，杨红旗作为一个董事长都亲力亲为，可见对人才的重视。
　　
　　南方汽车集团对人才的管理也是统一的，有一天，杨红旗通过秘书把一个得力的下属找来，严肃地给他布置了一个紧急的工作。
　　
　　“你马上通知公司所有的外籍专家，每人写一份目前工作中存在的问题和改进措施的工作报告，要求所有专家的纸质报告材料，第二天上午8点之前，送到我的办公室。”杨红旗相信这个下属一定能完成好这个工作。
　　
　　“是，我马上去工作，明天8点之前一定交给董事长。”下属走了，现在是晚上7点多，没有时间可以浪费。
　　
　　这个得力的下属雷厉风行，找来了英语和日语翻译，有的专家在国外休假，不好通知，他们就打电话，还有的发邮件。
　　
　　等到所有专家报告收集完打印好，已经是第二天上午7点50分了，立刻交到了杨红旗的手上。
　　
　　这一夜几乎没有睡觉，但工作得到了董事长的肯定。专家们的报告得到杨红旗的认真批示，对反映的问题，安排办公室专人督促各部门定期完成整改，公司的自主研发问题得到了解决。